[Opkm] Nexon - szabadságok kiírása

Fri Nov 14 11:06:46 CET 2025

Kedves Kollégák!
Az alábbi - hivatalból kapott - levél alapján kérem, hogy végezzétek el 
a szabadságok kiírását.
Köszönettel:
Ági

A kormányzati igazgatásról szóló törvénynek és a munka törvénykönyvének 
iskiemelt célja a szabadságok felhalmozódásának elkerülése és azok 
tárgyévben történő kiadása.
Abban kérném az együttműködéseteket, hogy a*Nexon*programban történjen 
meg az idei szabadságok kiadásának/ kivételének tervezése november hónap 
végéig.
A Közszolgálati Szabályzat alapján az idei szabadságok kiadásáról, a 
szervezeti egységek zavartalan munkavégzésének figyelembevételével, 
tervet kell készíteni. A kollégáknak be kell tervezni az idei 
szabadságuk felhasználását a*Nexon**távollét tervező moduljában*, 
amelyeket a vezetőknek minden esetben jóvá kell hagynia.
Kérem, hogy legyetek figyelemmel az 316/2024. (XI. 6.) kormányrendelet 
által megjelölt_*igazgatási szünet alatti 3 nap *(2025.12.29-2025.12.31) 
kiírandó szabadságra. Amely kolléga még nem jelölte ezt a 3 napot, annak 
jelezzétek, hogy tegye meg, _mert_nem_központilag lesz rögzítve.
Akinek a 2025. évi szabadságkerete nem tudja lefedni az igazgatási 
szünetre tervezendő szabadságot, azok ezt jelezzék atavollet at oh.gov.hu 
<mailto:tavollet at oh.gov.hu>címre.
A Nexon programban a 2026. év megnyitásra került, így a januári 
szabadságok is betervezésre kerülhetnek az idei évi keretből.
A 2026. évre vonatkozó szabadságok kalkulálása_jövő év elején fog teljes 
körűen megtörténni_, amikor az idei évet lezárhatjuk és a jövő évi 
pótszabadságok is rögzítésre kerülnek.
A jogszabályok vonatkozó részeit – többek között a szabadságok 
kiadásának pontos határidejét is – levelem második felében olvashatjátok.
*A szabadságok a jogszabályi határidőt követően nem adhatók ki/nem 
vehetők igénybe!*
*A**kormányzati igazgatásról szóló törvény alapján:*
*129. § [A szabadság kiadása]*
(1)<https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1800125.tv#lbj326id98e1>A 
szabadságot – a 155. § (4)–(6) bekezdése szerinti pótszabadság, valamint 
a 156/A. § szerinti szabadság kivételével –*az esedékességének évében 
kell kiadni és kivenni*. * 
<https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1800125.tv#lbj327id98e1>
(2) A munkáltatói jogkör gyakorlója
a) szolgálati érdek esetén az alapszabadságot az esedékesség évét követő 
év márciusának utolsó napjáig adja ki,
b) a pótszabadságot – az a) pontra és a (6) bekezdésben foglaltakra 
tekintettel – az esedékesség évét követő év júniusának utolsó napjáig 
adhatja ki és a kormánytisztviselő eddig az időpontig veheti igénybe,
ha az esedékesség éve eltelt.
(2a) Ha a kormánytisztviselő táppénz, szülési szabadság, vagy a gyermek, 
illetve az unoka gondozása, a hozzátartozó ápolása céljából igénybe vett 
fizetés nélküli szabadság miatt nem tudja az esedékesség évében a 
szabadságát igénybe venni, az akadályoztatás megszűnésétől számított 
harminc napon belül – az esedékesség évét követően is – igénybe veheti a 
szabadságot.
(3) A (2) és (2a) bekezdés szerinti határidőt követően a szabadság nem 
adható ki és nem vehető igénybe.
(4) A (2) bekezdés a) pontjában meghatározott szolgálati érdeknek 
minősül különösen, ha az alapszabadság kiadása miatt
a) a szervezet alapfeladatainak folyamatos ellátása, vagy
b) az előre nem tervezhető, rendkívüli feladatok határidőre történő ellátása
nem biztosítható.
(5) A szabadság felével a kormánytisztviselő rendelkezik.
(6) A pótszabadság – a 155. § (4)–(6) bekezdése, valamint a 156/A. § 
szerinti pótszabadság kivételével – abban az esetben adható ki és vehető 
igénybe, ha az alapszabadság már kiadásra került.
(7) A munkáltatói jogkör gyakorlója a kormánytisztviselőt – a (3) 
bekezdésben foglaltakra figyelemmel – megfelelő időn belül tájékoztatja 
a még igénybe nem vett szabadság mértékéről és az igénybevétel 
lehetőségének határidejéről.
(8) A munkáltatói jogkör gyakorlója a kormánytisztviselő már megkezdett 
szabadságát – a 156/A. § szerinti szabadság kivételével – kivételesen 
fontos érdekből megszakíthatja. Ebben az esetben a szabadság alatti 
tartózkodási helyről a munkahelyre, illetve a visszautazással, valamint 
a munkával töltött idő a szabadságba nem számít be. A 
kormánytisztviselőnek a megszakítással összefüggésben felmerült kárát, 
illetve költségeit a kormányzati igazgatási szerv köteles megtéríteni.
(9) A szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidő-beosztás) szerinti 
munkanapokat kell figyelembe venni.
(10) A kormánytisztviselő részére a szabadság arányos része jár, ha a 
kormányzati szolgálati jogviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg.
(11) A szabadságot – a (13) és (22) bekezdést kivéve – pénzben 
megváltani nem lehet, és a szabadság nem halmozódhat.
(12) A szabadság megváltásával kapcsolatos kormánytisztviselői igény 
elévülése a kormányzati szolgálati jogviszony megszűnésének napján kezdődik.
(13) A kormányzati szolgálati jogviszony megszűnése és megszüntetése 
esetén, ha a munkáltatói jogkör gyakorlója az arányos szabadságot – a 
156/A. § szerinti szabadság kivételével – nem adta ki, az arányos 
szabadságot (ha a kormánytisztviselőnek van fennmaradó szabadsága) a 
jogviszony megszűnését követő negyvenedik napon kell megváltani.
(14) Annak a kormánytisztviselőnek, akinek a munkaidő-beosztása nem 
biztosít hetenként két pihenőnapot, úgy kell számítani a szabadságát, 
hogy azonos naptári időszakra (hétre) mentesüljön a munkavégzés alól, 
mint az ötnapos munkahéttel dolgozók.
(15) A heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidő-beosztás esetén 
a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, 
kivéve a kormánytisztviselő két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot.
(16) Ha a kormánytisztviselő a kormányzati szolgálati jogviszonya 
megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a kormányzati 
igazgatási szervnél töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett 
illetményt köteles visszafizetni.
(17) Nem követelhető vissza a túlfizetés, ha a kormányzati szolgálati 
jogviszony a kormánytisztviselő nyugdíjasnak minősülése, halála, az 
általa betöltött álláshely központosított álláshelyállományba kerülése, 
vagy a kormányzati igazgatási szerv jogutód nélküli megszűnése miatt 
szűnt meg.
(18) Ha a kormánytisztviselő az esedékesség évében a részére járó 
szabadságnál több szabadságban részesült, a kormánytisztviselő a 
következő évben arányosan kevesebb szabadságra jogosult.
(19) A fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít.
(20) Ha a szabadság mértékét érintő változásra év közben kerül sor, 
akkor a kormánytisztviselő számára az alapszabadság arányos része jár, 
illetve a pótszabadság arányos része vehető igénybe.
(21) A kormánytisztviselőnek a szabadság kivételére vonatkozó igényét a 
szabadság kezdete előtt legkésőbb tizenöt nappal be kell jelentenie. Ha 
a kormánytisztviselőt érintő olyan körülmény merül fel, amely miatt a 
munkavégzési kötelezettség teljesítése számára személyi, illetve családi 
körülményeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel járna, a 
kormánytisztviselő erről haladéktalanul értesíti a munkáltatói jogkör 
gyakorlóját. Ebben az esetben a munkáltatói jogkör gyakorlója a 
szabadságot a tizenöt napos bejelentési határidőre vonatkozó szabály 
mellőzésével köteles kiadni. A kormánytisztviselő a munkáltatói jogkör 
gyakorlójának felszólítása esetén a körülmény fennállását a munkába 
állásakor haladéktalanul igazolni köteles.
(22) Ha a kormánytisztviselő a gyermek vagy az unoka gondozása, a 
hozzátartozó ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság 
első hat hónapjára járó szabadságot nem kapta meg, azt a felek 
megállapodása alapján pénzben is meg lehet váltani a gyermek vagy az 
unoka gondozása, a hozzátartozó ápolása céljából igénybe vett fizetés 
nélküli szabadság megszűnését követően.
*A Munka törvénykönyve rendelkezései alapján*:
*123. § *(1) A szabadságot – az apasági szabadságot és a szülői 
szabadságot kivéve –*az esedékességének évében kell kiadni*.
(2) A szabadságot, ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően 
kezdődött, a munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki.
(3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem 
lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok 
megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.
(4) Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha 
igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő 
évben kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot.
(5) * 
<https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1200001.tv#lbj176id5639> A 
munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését 
közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén
a) a szabadság kiadását – az apasági szabadságot kivéve – legfeljebb 
hatvan nappal – elhalaszthatja,
b) a munkavállaló már megkezdett szabadságát – az apasági szabadságot és 
a szülői szabadságot kivéve – megszakíthatja,
c) kollektív szerződés rendelkezése esetén a szabadság egynegyedét 
legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki.
(5a) * 
<https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1200001.tv#lbj177id5639> A 
munkáltató az (5) bekezdés szerinti intézkedését írásban indokolja, 
továbbá az (5) bekezdés a) pont szerinti esetben a kiadás általa 
javasolt időpontját egyidejűleg közli a munkavállalóval.
(6) * 
<https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1200001.tv#lbj178id5639> A 
munkáltató – a felek naptári évre kötött megállapodása alapján – a 117. 
§ szerinti szabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki.
(7) A munkavállalónak a kiadás időpontjának módosításával vagy a 
megszakítással összefüggésben felmerült kárát és költségeit a munkáltató 
köteles megtéríteni. Az (5) bekezdés b) pontban foglalt esetben a 
szabadság alatti tartózkodási helyről a munkahelyre és a 
visszautazással, valamint a munkával töltött idő a szabadságba nem 
számít be.

--------- következő rész ---------
Egy csatolt HTML állomány át lett konvertálva...
URL: <http://lists.opkm.hu/pipermail/opkm/attachments/20251114/2b08b58e/attachment-0001.html>