[Opkm] Szabadságolás

[Péterfi Rita]

Kedves Kollégák!

Továbbítom az ez évi szabadságok kiadására vonatkozó információkat.
Elnök úr azt kéri, hogy a következő elvek mentén kerüljenek megtervezésre és kiadásra a szabadságok:
-      a 2021. április 30-ig időarányos szabadságokat legkésőbb június 30-ig be kell tervezni és ki kell adni;
-     a nyári időszakban (június, július, augusztus) – a szabadságnapoktól függően – mindenki tervezzen egybefüggően 8-10 munkanapot;
-      az év végén, 2020. december 20-tól 2021. január 3-ig mindenki tervezzen legalább 4-5 munkanap szabadságot.

Kérem, hogy a szabadságigényeteket 2021. május 7-ig (jövő péntekig) jelezzétek a Teams "szabadság" névre hallgató oldalán.

A Kit. szabadsággal kapcsolatos rendelkezéseit részletezve az alábbiakban olvashatjátok.

1.           A 2018. évi CXXV. törvény főszabályként határozza meg, hogy a szabadságot az esedékesség évében ki kell adni és ki kell venni.
Ettől eltérni az alapszabadság esetében csak akkor lehet, ha azt szolgálati érdek indokolja, és ebben az esetben is azt csak a tárgyévet követő év március 31-ig lehet kivenni és kiadni. A pótszabadságot a tárgyévet követő év június 30-ig lehet kivenni azzal, hogy a pótszabadság esetében nem kell fennállnia a szolgálati érdeknek.
A szolgálati érdek fennállásának mérlegelése a munkáltatói jogkör gyakorlójának a felelősége, így a szolgálati érdek fennállását az alapszabadság tekintetében a szabadság kiadására jogosult munkáltatói jogkör gyakorlója igazolhatja.

Szolgálati érdeknek minősül különösen, ha az alapszabadság kiadása miatt
a)           a szervezet alapfeladatainak folyamatos ellátása, vagy
b)          az előre nem tervezhető, rendkívüli feladatok határidőre történő ellátása nem biztosítható.

Fontos azonban megjegyezni, hogy a szolgálati érdek fennállása annak előfeltétele, hogy a tárgyévben igénybe nem vett alapszabadság kiadható legyen a tárgyévet követő év márciusának utolsó napjáig. A tárgyévben ki nem adott alapszabadságot ugyanis a szolgálati érdek fennállásától függetlenül „átviszi” magával a kormánytisztviselő a tárgyévet követő évre, aminek a szabadság esetleges pénzbeli megváltása szempontjából van relevanciája.

2.           A 2018. évi CXXV. törvény rögzíti továbbá, hogy a szabadság nem halmozódhat.
Ebből kifolyólag mind a kormányzati igazgatási szervnek, mind a kormánytisztviselőnek arra kell törekednie, hogy a szabadság az esedékesség évében kiadásra kerüljön.

A 2018. évi CXXV. törvény alapján a szabadságot csak abban az esetben lehet pénzben megváltani, ha megszűnik a kormányzati szolgálati jogviszony. Ebből kifolyólag nem kerülhet sor a szabadság megváltására olyan esetben, amikor az álláshely egyik szervtől másik szervhez történő átcsoportosítása során a kormánytisztviselő az álláshellyel együtt vált munkahelyet, vagy a kormánytisztviselő a 2018. évi CXXV. törvény 89. § (6) bekezdése szerinti szabály alkalmazásával kerül át egyik szervtől a másikhoz.

Szintén nem kerülhet sor a szabadság pénzbeli megváltására, ha a kormánytisztviselő a kormányzati jogviszony megszűnését, megszüntetését követő 30 napon belül újabb kormányzati szolgálati jogviszonyt létesít, és ezért a jogviszonyát folyamatosnak kell tekinteni.
A kormányzati szolgálati jogviszony megszűnése és megszüntetése esetén, ha a munkáltatói jogkör gyakorlója az arányos szabadságot nem adta ki, az arányos szabadságot a jogviszony megszűnését követő negyvenedik napon kell megváltani.

Tekintettel arra, hogy a szabadságot halmozni nem lehet, a megváltás során figyelembe veendő arányos szabadság alatt egyrészt a tárgyévre esedékes éves szabadságnak az a részét kell érteni, amire a tárgyév első napja és a jogviszony megszűnésének időpontja közötti időtartamra jár és nem került kiadásra.
Másrészt figyelembe kell venni a megváltás során az előző évről áthozott alap- illetve pótszabadságot is, feltéve, hogy az a jogviszony megszűnése időpontjában még igénybe vehető lenne (az alapszabadság március 31-ig, a pótszabadság június 30-ig).

3. A 2018. évi CXXV. törvény rögzíti, hogy a tárgyévben esedékesség évére járó szabadság felével a kormánytisztviselő rendelkezik, a másik felével a munkáltatói jogkör gyakorlója.
A kormánytisztviselőnek a szabadság kivételére vonatkozó igényét a szabadság kezdete előtt legkésőbb tizenöt nappal be kell jelentenie. Ha a kormánytisztviselőt érintő olyan körülmény merül fel, amely miatt a munkavégzési kötelezettség teljesítése számára személyi, illetve családi körülményeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel járna, a kormánytisztviselő erről haladéktalanul értesíti a munkáltatói jogkör gyakorlóját. Ebben az esetben a munkáltatói jogkör gyakorlója a szabadságot a tizenöt napos bejelentési határidőre vonatkozó szabály mellőzésével köteles kiadni.  A kormánytisztviselő a hivatali szervezet vezetőjének felszólítása esetén a körülmény fennállását a munkába állásakor haladéktalanul igazolni köteles.

Köszönettel:
Rita



[1579894076831]

Péterfi Rita
főigazgató

OKTATÁSI HIVATAL
Országos Pedagógiai Könyvtár és Múzeum
H-1089 BUDAPEST, KÖNYVES KÁLMÁN KÖRÚT 40.
Tel.: +36-30-903-3039
E-mail: peterfi.rita at oh.gov.hu<mailto:peterfi.rita at oh.gov.hu>
WEB: www.opkm.hu<http://www.opkm.hu/>


Kérem, óvja a természetet, ha nem szükséges, ne nyomtassa ki ezt az e-mailt.
-------------- next part --------------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: OutlookEmoji-1579894076831b852bfbf-d976-44b9-a938-91f533cb85e4.png
Type: image/png
Size: 26472 bytes
Desc: OutlookEmoji-1579894076831b852bfbf-d976-44b9-a938-91f533cb85e4.png
URL: <http://lists.opkm.hu/pipermail/opkm/attachments/20210430/10ea17b6/attachment-0001.png>